Profesores improvisados, mal pagados y explotados: es lo que te ofrecen las “Escuelas de Prestigio” en México

Los profesores de inglés somos un sector de trabajadores que laboramos la gran mayoría sin un sueldo fijo y dando recibos de honorarios. Éstos, los recibos de honorarios, legalmente hablando, no se rigen por la Ley Federal del Trabajo sino por el Código Civil. Buena parte de los empleadores– torpemente– los exigen a sus maestros en un afán de simular la no existencia de una relación laboral propiamente dicha, aunque existan los elementos para configurarla. Sigue leyendo.

La prestación de servicios independientes según la ley laboral no configura la hipótesis de subordinación, es decir, que reciban órdenes y exigencias propias de cualquier trabajador. Sin embargo, a todas luces, la subordinación existe y existen elementos con los que se puede probar la existencia de una relación laboral –v gr. métodos a seguir, uniforme, horarios-.   Las “Escuelas de prestigio” en México utilizan esa figura porque contratar así les permite reducir su costo laboral. En consecuencia no hay seguro social, ni vacaciones pagadas. ¡Y qué pensar del retiro! …no existe previsión para el retiro por el patrón y un futuro incierto para cientos de maestros que trabajan para las “Escuelas de Prestigio”.

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